Platinum Grupa

Platinum Grupa ist ein Unternehmen für Buchhaltung und Unternehmensberatung, das lange ohne einheitlichen visuellen Auftritt arbeitete. Angebote, Rechnungen und Schreiben wurden auf unterschiedlichen Vorlagen versandt, ohne gemeinsames Logo, gemeinsame Farben oder Typografie. Das erschwerte den Wiedererkennungswert und hinterließ bei Kunden, die von einer Buchhaltungsfirma vor allem Ordnung und Präzision erwarten, einen uneinheitlichen Eindruck. Es galt, eine Identität zu entwickeln, die diese Präzision schon auf den ersten Blick vermittelt, noch bevor der Kunde den Inhalt des Dokuments liest.

Wir sind von einer starken Symbolik ausgegangen: Im Zentrum der visuellen Identität steht eine geometrische Diamantform als Sinnbild für Exzellenz und Beständigkeit, in die ein Wachstumspfeil eingewoben ist, der Fortschritt und finanziellen Aufschwung klar betont. Als Farbpalette wählten wir Oxford Blue als Primärfarbe (Vertrauen), Platinum Grey als Sekundärfarbe (Prestige) und Bone White als Tertiärfarbe – eine Kombination, die im Finanzsektor traditionell Verlässlichkeit und Seriosität ausstrahlt. Abgerundet wird die Identität durch die markante Montserrat-Typografie. Alles wurde konsequent auf die gesamte Geschäftsausstattung angewendet: Briefbogen mit klar strukturiertem Kopf- und Fußbereich, Umschlag mit geprägtem Monogramm sowie Visitenkarten der Mitarbeitenden, sodass jedes Dokument Professionalität und eine klare visuelle Geschichte ausstrahlt.

Platinum Grupa hat heute eine konsistente Identität, die jedes Dokument begleitet, vom ersten Angebot bis zum unterzeichneten Vertrag, und die es den Mitarbeitenden ermöglicht, für jede Situation ohne Nachdenken die richtige Vorlage zu verwenden. Kunden sehen beim ersten Kontakt eine ordentliche, einheitliche visuelle Geschichte statt willkürlich zusammengestellter Schreiben, was die Botschaft unmittelbar untermauert, dass es sich um einen Partner handelt, dem man seine Finanzen unbesorgt anvertrauen kann. Das einheitliche Erscheinungsbild der Unterlagen erleichtert auch die interne Organisation, denn jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter weiß sofort, welche Vorlage für welche Art von Schreiben zu verwenden ist, statt jedes Mal ein Format neu zu erfinden.